|
مسؤوليات الوظيفة و الوصف الوظيفي:
1- تحديد الاحتياجات الخاصة (مع التركيز على إعادة التأهيل الجسدي والوظيفي) للمستفيدين والمساهمة في تقييم هذه الاحتياجات أو تقييم هذه الاحتياجات بشكل مباشر حسب اللزوم.– العمل كفريق متنقل / ثابت لتحديد وتسجيل وتحليل احتياجات المستفيدين المحددة (الإعاقات والإصابات) وتحديد خطة عمل فردية / تحديد الأولويات
– وضع تدخل بناء على نتائج تقييم المستفيد ، والتي قد تشمل توفير المساعدات ، والتركيز على أنشطة الحياة اليومية وتسهيل مشاركة مقدمي الرعاية
– تأسيس تدخل إعادة التأهيل على تحديد الهدف المناسب والوظيفي
– معرفة ومراعاة المؤشرات والاحتياطات المضادة المتعلقة بالأمراض والإصابات والعلاجات المتنوعة
– دعم نهج إعادة التأهيل العالمي
2. الاستجابة للاحتياجات المحددة ، مع احترام السرية وحقوق المستفيد.
– سواء كان ذلك في نقطة ثابتة أو كخدمة متنقلة ، تقدم تدخلاً لإعادة التأهيل والتعليم على مستوى الفرد والأسرة والجماعة ، حسب الاقتضاء
– إحالة جميع الحالات التي تم تحديدها داخليًا إلى الفريق المختص ضمن النظام الداخلي المعمول به
– إحالة جميع الحالات التي تم تحديدها خارجيًا إلى المدير المباشر ، باتباع الإستراتيجية المناسبة للبرنامج
3-تطوير وتعزيز العلاقات ضمن الإستراتيجية المحددة مثلا المشاركة في الاجتماعات الرسمية وغير الرسمية مع الفريق 4. تقرير البيانات ومتابعة الحالات وتنظيم الأنشطة اليومية والأسبوعية
– أكمل مذكرة متابعة بعد كل تدخل يتم إجراؤه على المستفيد
– الإبلاغ عن المعلومات ذات الصلة والصحيحة في الملفات ، واحترام إجراءات حفظ الملفات وحفظ الملفات مخزنة بشكل صحيح على المستوى الميداني
– المساهمة في جمع الإحالة من / إلى شركاء آخرين يطلبون الدعم
– المساهمة في جمع المعلومات ورصد أوضاع الأشخاص ذوي الإعاقة
– تنظيم الأنشطة اليومية والأسبوعية وتقديم تقرير النشاط اليومي (بما في ذلك البيانات) لمسؤول مشروع الصحة
5. الممارسة الأخلاقية والمهنية
– احترام خصوصية المستفيد ووجهة نظره
– احترام وتعزيز سياسات المنظمة وإبلاغ مديرك المباشر بأي عدم احترام لسياسات المنظمة بين الفرق أو الشركاء
– معالجة الاحتياجات والطلبات بطريقة احترافية
– العمل بأفضل المعارف والقدرات والأخلاق المتعلقة بمهنتك لتقديم علاج إعادة تأهيل عالي الجودة
– إظهار القدرات والكفاءات لتنفيذ تدخل إعادة تأهيل فعال
– الإبلاغ عن أي واقعة أو فعل يتسبب في أي ضرر للمستفيد أو بالآخرين
– تفاعل دائمًا مع الأطفال بحضور والديهم أو القائمين على رعايتهم
– احترم دائما رفض العلاج
6. إظهار الرغبة في تحسين الكفاءات والقدرات المهنية لزيادة جودة الرعاية
– إظهار الدافع المستمر في العمل
– إظهار الرغبة في تحسين معرفتك ومهاراتك من خلال المشاركة بنشاط في أي دورات تدريبية وأنشطة بناء القدرات ومراجعة أنشطة إعادة التأهيل المقدمة …
– إظهار الرغبة في مشاركة خبراتك ومهاراتك من خلال إتاحتها للفريق كلما دعت الحاجة
– المشاركة في الأنشطة المختلفة والاجتماعات والتدريب المشترك لجميع أعضاء فريق المنظمة
– احترم وظائف كل عضو في الفريق وعمله وتخصصه
– التكيف مع المواقف الخاصة أو الطلبات من المشرف (إعداد التقارير ، إلخ)
لاحظ أن هذا الوصف الوظيفي يجب أن يظل مرنًا ، للرد على المهام أو التغييرات الإضافية كما حددها المدير المباشر والمشروع
ساعات العمل /work Schedule:
العمل من الساعة 8 صباحا حتى الساعة الرابعة عصرا
من يوم السبت حتى يوم الخميس
قابل للتغيير حسب قوانين المنظمة |
